校内各单位：
根据《乐山师范学院岗位设置与聘用管理办法》（乐师院[2023]127号）、《乐山师范学院第五轮岗位设置与聘用实施方案》（乐师院[2023]130号）文件精神，现将开展第五轮岗位设置管理与全员聘用的工作事项及工作日程安排如下：
第五轮岗位设置管理与全员聘用工作分步分段开展
根据学校工作安排，本轮岗位聘用分两个阶段进行：
（一）第一阶段——教职工身份岗位的聘用
1.在第四轮聘期届满考核基础上，开展专业技术、管理、工勤技能三大类岗位的直聘、续聘、晋级竞聘、转岗竞聘；
2.专任教师岗位三种类型的选择及聘用；
3.全校教职工聘用合同（劳动合同）的续签工作。
以上聘用工作拟在2023年12月底前完成，2024年1月起正式进入第五轮岗位聘用。
（二）第二阶段——教职工工作岗位的聘用
第二阶段将结合学校机构改革和教学院“三定”工作，开展教职工工作岗位聘用，拟在2024年6月30日前完成。
二、第五轮岗位设置管理与全员聘用的人员范围
1.所有与学校建立人事关系的、在编在职的正式工作人员均需参加聘用（人事代理人员参照执行）。
2.在编的离岗待退、病休等人员由人事部按照相关规定直接确定聘用岗位等级。
三、第五轮岗位设置管理与全员聘用第一阶段的各项工作时间节点安排
（一）各教学院出台《专业技术岗位聘用实施细则》
各教学院于11月25日前，制定本单位的《专业技术岗位聘用实施细则》（参考模板：学校专业技术三级岗位说明书），在广泛征求本单位教职工意见后报人事部组织初步会审，再经教学院二级教代会审定后实施。
（二）岗位聘用的组织实施
1.专业技术三级岗位聘用
（1）续聘：专业技术三级岗位由学校专业技术岗位聘用工作组组织聘用，上一聘期考核合格的三级教授，可在12月5日前直接填写附件1《续聘岗位申请表》（含电子稿）报人事部朱国仁老师。
（2）晋级竞聘：拟参加晋升专业技术三级的竞聘人员，请按以下规则和程序申报：
①专业技术三级岗位的竞聘条件及聘期职责任务请见《乐山师范学院第五轮岗位设置与聘用实施方案》（乐师院[2023]130号）文件的附件1；
②12月5日前，将申报资料经二级单位聘用工作组初审合格后，报人事部朱国仁老师，资料包括：
A.附件2《专业技术岗位晋级申报表》、附件6《专业技术三级岗位申报人员业绩审核表》（需所属教学院签署初审意见；含电子稿）；
B.符合《第五轮岗位设置与聘用实施方案》文件规定的直聘条件或申报条件相关选项的材料原件。
③12月15日前：资格复审、业绩公示
④12月22日前：竞聘评审
学校专业技术岗位聘用工作组将组织专业技术三级岗位的竞聘评审工作，必要时组织述职答辩和学术评议。
⑤竞聘结果公示
2.专业技术四级及以下等级岗位的聘用
（1）续聘：对上一聘期届满考核合格，专业技术四级及以下岗位的人员，直接填写并提交附件1《续聘岗位申请表》，由所在（归入）的设岗教学院组织聘用。
（2）晋级竞聘、转岗竞聘：拟晋聘专业技术高一等级岗位的人员填写附件2《专业技术岗位晋级申报表》、拟转岗竞聘专业技术岗位的人员填写附件4《转岗聘任申请表》，由所在（归入）的设岗教学院组织竞聘及考核工作。
注：转岗竞聘专业技术岗位的条件、要求及考核办法，按《乐山师范学院校内工作岗位调整规定》（乐师院人[2021]48号）执行。
3.未划入设岗教学院的机关教辅单位的其他专业技术人员的聘用
未划入设岗教学院的机关教辅单位的其他专业技术人员，由学校相关部门共同组建的教辅组组织聘用。
（1）续聘：上一聘期届满考核合格，拟续聘的人员直接填写并提交附件1《续聘岗位申请表》。
（2）晋级竞聘：拟竞聘专业技术高一等级岗位的人员，填写附件2《专业技术岗位晋级申报表》并同时提交聘用在现岗位等级以来的各类获奖、成果清单等。
注：各教学院/教辅组的拟聘结果经公示后，于12月22日前填写附件7《专业技术岗位拟聘人员汇总表》（含电子稿）报送人事部朱国仁老师。
4.管理岗位和工勤技能岗位的聘用
（1）续聘：上一聘期届满考核合格的管理岗位人员、工勤技能岗位人员，直接填写附件1《续聘岗位申请表》交所在单位。申报人员属教学院的，由教学院岗位设置与聘用工作组组织聘用；申报人员属机关教辅部门的，由各部门审核、推荐并填写附件8《管理及工勤技能岗位申报人员汇总表》并于12月5日前，统一交人事部。
（2）晋级竞聘及转岗聘用：
拟晋级竞聘或转岗竞聘五级职员的领导岗位人员、拟晋级竞聘或转岗竞聘六级及以下职员岗位的人员，由一般管理及教辅、工勤岗位聘用工作组组织竞聘，申报资料统一交所在教学院（部门）。
①文件依据：《关于职员晋级晋聘、转岗竞聘五级及以下非领导管理岗位办法》（乐师院[2022]186号）。
②12月5日前：各二级单位审核并填写附件8《管理及工勤技能岗位申报人员汇总表》连同以下申报资料，统一报送人事部朱国仁老师处。
A.附件3《职员岗位晋级申请表》或附件4《转岗聘任申请表》（需所在二级单位签署初审意见）
B.聘用在现岗位职级以来的各类获奖、成果清单
③12月15日前：资格审查、申报人员情况及业绩公示。
④12月22日前：竞聘评审
学校一般管理及工勤岗位聘用工作组将组织五级及以下职员岗位的竞聘工作，必要时组织述职答辩。
⑤竞聘结果公示、组织部对拟聘六级非领导职员岗位人员进行聘前考察。
（三）岗位设置与聘用工作领导小组审议全校教职工岗位聘用结果
（四）聘用合同（劳动合同）的签订
人事部将聘用结果报四川省教育厅审批，根据省教育厅对我校第五轮岗位聘用的审批结果签订聘用合同，全校教职工第五轮聘用合同从2024年1月起执行，工资待遇从经省教育厅批复的次月开始执行。
（五）关于转岗竞聘的相关规定
1.首次岗位聘用（编内人员以入编时间为准，人事代理人员以转正定级时间为准）不足一个聘期的不能参加转岗竞聘。
2.首次岗位聘用满四年及以上，且符合《乐山师范学院校内工作岗位调整规定》（乐师院人[2021]48号）、《关于职员晋级晋聘、转岗竞聘五级及以下非领导管理岗位办法》（乐师院[2022]186号）等文件规定转岗条件的，可以参加转岗竞聘。
3.现实际在专业技术岗位工作的专业技术人员，因组织任命或学校安排等特殊原因拟转聘管理岗位的（需符合省上相关文件规定的转聘条件），待全员聘用的第二阶段，实际工作岗位发生变动后再办理转岗手续。
人 事 部
2023年11月20日
