2018年是实现“十三五”高层次人才队伍建设目标的关键年。学校把高层次人才队伍建设作为2018年的主要工作。截止3月底，2018年报到及签约博士5人，达成初步意向19人，收集到博士信息50多人。
一、党政重视、完善制度机制。开学初即召开人事工作会，重点研究部署高层次人才队伍建设工作。学校制定了《乐山师范学院2018年高层次人才引进工作方案》，成立了人才工作领导小组，由党委书记、校长任组长，分管人事工作校领导任副组长；除传承过去的好作法外，还探索建立兼职“招才大使”“招才专员”等制度，提高人才引进的针对性和实效性；分解2018年高层次人才引进目标任务，落实到各二级单位。
二、全员上阵，全方位开展引进工作。学校通过官方网站、四川人事考试网、中国研究生招聘网、省内外知名大学研究生就业网、微博、微信等传播渠道，全方位发布2018年人才需求信息，吸引国内外优秀人才。鼓励全校教职工为高层次人才引进做贡献，共同做好协调与沟通工作。
3月，学校开展了为期一个月的高层次人才招聘宣传活动。由校领导带队，人事处及计科、教科、马克思主义、化学、经管、特教、物电、数信、生科等教学院负责人共组成五个招聘宣传组，分别赴西北地区（西安、兰州）、华中地区（武汉）、华北地区（太原）、华南地区（广西）等地参加春季硕博士人才洽谈会和举办校园专场招聘会。学校招聘小组深入有关科研院所、高校招揽优秀人才，共收到博士、硕士求职简历100多份，经过对应聘人员的学历层次、专业背景、求职意向等方面的了解，对有意向的博士进行了深入交谈并达成初步意向8人次，接下来我们将分学科组织进行考核和深入的沟通商谈。
三、扎实做好落实工作，精准发力。人才引进是一项持续的工作。学校将完善高层次人才引进的“绿色通道”制度，坚持“一人一议”“一事一策”。深入推进配套制度建设，为高层次人才到校工作创造更好的氛围和环境。
