人才是大学的核心竞争力。按我校 “十三五”师资和人才队伍建设规划，学校正抓紧推进和落实。年初，学校修订了高层次人才引进与培养管理办法，坚定不移地实施“人才强校”战略，狠抓人才队伍建设，一手大力引进各类高层次人才，一手尽力培养校内已有人才，用高素质人才引领学校发展。通过创新人才政策，搭建服务平台，拓展引才渠道，加强培养激励以及完善工作机制等方式，努力形成举全校之力做好人才引进工作的氛围。
截至9月初，通过职能部门和教学院共同努力，我校新增高层次人才的数量和质量进一步提升。引进旅游专业外籍专家1人；引进毕业于南开大学、华中科技大学、中国科学院大学、中国农业大学、重庆大学等高校，生态学、统计学、社会学、动物学、中国古代文学、材料加工工程等专业的博士12人，其中有2人具有教授职称、1人具有副教授职称；引进副教授3人，其中1人为在读博士。具有副高及以上职称的教师均来自高校、科研院所或行业一线，为学校的人才队伍注入新的活力。2017年还有4位委培博士完成学业毕业回校工作，有6人考取委培博士。同时，学校还健全完善了人才合理流动的机制。
人才兴则事业兴。学校将进一步科学编制高层次人才引进与培养计划，完善工作机制，主动出去招贤纳才，不断优化人才队伍结构。
