师德与师资建设科科长
1.负责师资工作的政策法规研究与信息收集，协助学校教师队伍建设、教师专业发展的相关规划、制度的建立完善和组织实施，做好师资队伍建设等政策文件的解答与咨询；
2.牵头组织实施教学院的绩效管理与考核；
3.负责积极配合、协助其他部门开展教师队伍建设与专业发展的协同工作、相关工作，协调落实有关部门布置的工作；
4.负责落实师资队伍建设规划，负责教职工进修.培训等方面的组织、实施、考核等日常管理工作；
5.负责各类专业技术人员的岗位聘用及聘期考核工作；
6.负责教职工（除中干）年度考核的组织与实施，办理优秀教师、先进教育工作者评选及表彰，负责试用期、转正考核；
7.负责教师资格证的办理；
8.做好根据上级有关文件精神及校职改领导小组的意见，研究起草我校各系列专业技术职务评审的实施办法；
9.负责做好全校各系列高、中、初级专业技术职务申报、论文送审（含校外委托论文鉴定）、审核、推荐、评审、聘任等工作；
10.负责各类专业技术人员职称职务评审后的材料归档工作；
11.负责除高层次人才、管理岗位人员以外的专业技术人员自主公招工作；
12.负责学校外聘教师、兼职教授、客座教授、名誉教授的管理工作；
13.负责经办工作信息的系统录入、报表统计与分析、档案资料整理、归档与送存工作；
14.积极协调、主动协助，积极完成处领导交办的其他工作。
人才办主任
1.负责上级人才人事政策法规的研究与信息收集，负责与省市人才办的日常工作联系；
2.协助学校人才队伍工作的制度建设与实施；
3.落实学校人才人事工作领导小组各项决定，研究制定学校人才队伍建设与发展规划、年度计划；
4.负责组织国家、省“千人计划”“学术与技术带头人”等高层次人才专项的申报，负责各级有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家、行业专家以及其他专家的推荐、选拔工作；
5.组织学校各类人才专项的申报与评审，负责各级优秀人才的选拔、培养、管理等工作；
6.负责各类人才的引进、高层次人才直接考核招聘、审批与录用，引进合同的签定，人才引进政策的落实；管理岗位人员公招；
7. 开展高层次人才服务、高级专家和特殊人才聘用；
8.负责学术梯队建设；
9.协助各二级部门做好人才招聘、引进和服务工作；
10.牵头办理高层次人才引进的配套服务工作；
11.做好各类专家的日常服务工作；
12.负责经办工作信息的系统录入、报表统计与分析、档案资料整理、归档与送存工作；
13.积极协调、主动协助，积极完成处领导交办的其他工作。
人力资源管理服务中心主任
1.协助建立健全学校人事管理制度，负责高校人事政策法规的研究与信息收集；
2.牵头负责各类岗位设置与聘用工作的组织与实施、聘用合同的管理；
3.负责管理岗位和工勤技能岗位人员的岗位聘用和聘期考核工作；负责6级及以下非领导职务的岗位聘用与聘期考核等工作；
4.负责学校教职工编制管理，二级单位岗位职数编制与管理；
5.牵头负责教职工的工作纪律督查、行政事故的认定与处理；
6.牵头负责教师事务中心的运行管理工作；
7.负责学校自主用工制度建设和劳动合同工（含人事代理人员）管理；
8.负责新参加工作的、新调入的等各类人员的任职资格审核工作，办理接收新进教职工、审批、入校手续、上台帐、档案接收等工作；
9.办理职工的调入、调出、岗位变动、延聘、退休、病休手续。
10.及时提供学校各类人力资源信息，做好有关信息的统计和填报工作；
11.牵头教职工人事档案、人事处工作的档案管理工作；
12.负责经办工作信息的系统录入、报表统计与分析、档案资料整理、归档与送存工作；
13.积极协调、主动协助，积极完成处领导交办的其他工作。
工资社保科科长
1.牵头负责学校每年度工资额、社保额使用情况的经费预测和各项人员经费的预算；
2.牵头负责上级工资、社保政策的研究与信息收集，负责劳资政策变化过程中的工资、社保的贯彻落实和执行等；
3.牵头负责全校绩效分配、津贴的管理，负责年终绩效工资的切块、结算、汇总、审核、校对工作；
4.牵头负责学校自主用工（含人事代理人员）工资的审核工作；
5.全校各类人员社会保险管理，负责与省、市社保管理机构协调等工作；
6.负责落实教职工福利待遇、工作午餐补助等校内各类福利和劳务报酬的管理；
7.负责全校教职工大额医疗援助、离休干部医疗费管理；
8.办理残疾人年审工作；
9.负责经办工作信息的系统录入、报表统计与分析、档案资料整理、归档与送存工作；
10.积极协调、主动协助，积极完成处领导交办的其他工作。
人力资源信息管理岗
1.牵头负责本部门人力资源管理、教师信息管理系统、编制系统、工资系统等各类管理系统的技术支持；
2.牵头负责全校教职工人力资源信息的管理与维护工作；
3.负责学校人力资源管理系统中教职工各类信息的综合审核工作；
4.牵头主动协调相关部门做好教职工年度考核、聘期考核的信息共享建设工作；
5.负责人事处网站建设与网页维护，负责校园网“人事工作”栏目的管理工作；
6.负责OA中HR管理工作(人力资源信息）；
7.做好人事代理人员、临时用工人员的档案管理.信息统计及数据库的建立维护工作；
8.做好“高基报表”“本科教学基本状态数据”“人力资源报表”等系统所涉教职工信息的统计工作；
9.负责学校人力资源信息的共享建设、信息交换与发布工作，负责人力资源数据信息的统计和研究分析；
10.及时统计各部门教职工人力资源使用状况，为及时编制每年人才需求计划提供依据；
11.牵头组织学校人事、师资、工资等报表的综合统计、数据分析与上报工作；
12.负责经办工作信息的系统录入、报表统计与分析、档案资料整理、归档与送存工作；
13.积极协调、主动协助，积极完成处领导交办的其他工作。
教师事务管理岗
1.负责教师事务中心日常运行工作；
2.牵头负责人事处基于制度的办事流程的化化设计，负责学校教师事务中心人事处所涉事务的综合受理与经办工作；
3.负责全校教职工劳资、人事、收入等各类劳动、身份性证明的开具；
4.协助做好教师培训、进修等项目的组织与实施；
5.负责做好培训合格证、教师资格证、职称资格证、工作证等的发放及管理工作；
6.负责教职工体检费核报初审工作；
7.负责办理在职教职工请销假和探亲费福利报销事宜；
8.负责人事处法律顾问的管理工作，协助处理人事争议纠纷处理；
9.负责学校教职工工伤的申请和认定；
10.负责人事处部门印章管理；
11.负责教职工每月考勤统计汇总、通报等工作；
12.负责经办工作信息的系统录入、报表统计与分析、档案资料整理、归档与送存工作；
13.积极协调、主动协助，积极完成处领导交办的其他工作。
劳动工资管理岗
1.负责每月教职工工资的变动，新进教职工起薪定薪，调出人员停薪等工作，负责全校教职工各类情况的工资调整工作；会同有关部门做好各种津贴补贴、奖金及福利审核发放工作；
2.协同有关部门做好其他绩效、加班费等平时发放的汇总、初审工作；
3.负责每月人事代理人员，外聘人员和短期用工的工资审核、发放；
4.负责报批新增退休教职工的退休费及退休教职工社保统筹以外的发放工作；负责离休人员工资待遇管理；
5.负责去世教职工丧葬费、死亡教职工的遗属补助、抚恤金的核算核定和发放工作；
6.协助相关单位进行每年住房公积金的基数核算；
7.负责教职工社会保障卡办理，协助完成社会保险有关工作；
8.负责教职工连续工龄的认定、审核等与社保相关的工资数据录入；
9.协助教师事务中心的建设与日常运行工作；
10.负责经办工作信息的系统录入、报表统计与分析、档案资料整理、归档与送存工作；
11.积极协调、主动协助，积极完成处领导交办的其他工作。
综合事务管理岗
1.负责上级主管部门业务工作QQ群、微信群的信息收集工作，年鉴工作；
2.负责人事处信息工作，负责校园网上工作通知、会议安排等工作；
3.负责处理人事处各级各类文件的收集、传阅、交换、整理、保存等工作；协助负责人事处工作档案归档工作;
4.负责处务会的准备工作，参加处务会议，做好会议记录，协助安排并发布处内“一周工作”；
5.负责督办处务会议决定和处领导安排的各项工作任务；
6.负责接待校内外来访，协调处理群众来信来往，及时处理来往信件，做好报刊资料的征订、发放和管理工作；
7.负责人事档案调入调出的审核管理与经办工作，协助人事档案归档工作；
8.负责人事处工作人员的考勤、考核，行政经费报销和管理；
9.负责人事处资产管理、办公用品的发放、添置及固定资产增购送审、报废与管理工作；
10.协助落实廉政勤政教育、安全稳定等方面的日常工作；
11.负责经办工作信息的系统录入、报表统计与分析、档案资料整理、归档与送存工作；
12.积极协调、主动协助，积极完成处领导交办的其他工作。
